EuroBalance

Il problema della conciliazione vita-lavoro (Work-Life Balance) è spesso in primo piano nelle politiche occupazionali in tutta Europa per i benefici verso le imprese e verso i dipendenti: un buon sistema di conciliazione migliora la produttività e l'organizzazione riducendo l'insoddisfazione dei dipendenti e l'assenteismo. Nonostante i ben noti vantaggi, l'adozione di pratiche WLB in tutta Europa è frammentaria e spesso insoddisfacente, principalmente a causa di una grande varietà di ordinamenti giuridici e di condizioni finanziarie, sociali e culturali che influenzano la comprensione e la diffusione delle opportunità che da tali pratiche derivano

Materiali formativi innovativi e mirati possono facilitare l'adozione e la diffusione di politiche di conciliazione in tutta Europa, contribuendo alle politiche europee in materia di occupazione, competitività e integrazione sociale. Il progetto Eurobalance si basa su un pacchetto informativo sviluppato da due dei partner del progetto, nell'ambito di un progetto europeo EQUAL ( 'ASAPH') in Gran Bretagna, con l'obiettivo di favorire l'adozione di politiche di conciliazione nelle imprese. In collaborazione con i partner del progetto Eurobalance, i materiali sono stati adattati al contesto dei singoli paesi (Italia, Polonia, Danimarca, Grecia) e usati per creare un programma formativo e informativo che favorisca una più efficace adozione delle politiche di WLB. Il progetto, cominciato il 1° Ottobre 2009 e della durata di due anni intende avvalersi di una ulteriore innovazione, volta a garantirne il successo: l'uso dei peer educator (“champion”) che forniscono informazioni e assistenza a diverse piccole e medie imprese nei paesi partner, utilizzando metodologie di condivisione delle buone pratiche.

Partecipando ai workshop organizzati dai partner del progetto, i champion si sono formati sulle tematiche della conciliazione vita lavoro e conoscono le opportunità che queste politiche possono offrire ai lavoratori ed alle aziende. L'obiettivo, in particolare, è lo sviluppo di corsi di formazione basati su tecnologie informatiche per facilitare la diffusione a cascate delle conoscenze recentemente acquisite dai campioni alle piccole e medie imprese ed ai dipendenti. Quindi il progetto diffonde la propria innovazione:

• Sviluppando opportunità di formazione basate su strumenti informatici, riguardanti sia la formazione che le pratiche di WLB
• Basandosi sulla ben nota buona pratica di utilizzare metodi di formazione tra pari per diffondere informazioni sulle pratiche di WLB alle PMI e ai loro dipendenti
• Diffondendo, attraverso un sito informativo, incontri pubblici e pubblicazioni, i materiali elaborati e le informazioni raccolte

Basandosi su questo approccio innovativo i risultati del progetto comprendono la produzione di 4 nuovi corsi di formazione (uno per paese) per formare in modo efficace 40 champion (10 per corso) che diffonderanno le loro conoscenze e l'entusiasmo per la conciliazione a 200 piccole e medie imprese (50 per paese), influenzando positivamente il lavoro e le condizioni di di vita di un minimo di 1000 persone (5 per impresa; 250 per paese) in un'Europa che ha diversi approcci legali, fiscali, linguistici e culturali al rapporto tra lavoro e vita e la loro conciliazione.

il progetto Eurobalance ha prodotto un breve video sulla conciliazione che include suggerimenti per le piccole imprese.

Visita il sito di Eurobalance per maggiori informazioni.